PER Collectif

PER Collectif : une solution d’épargne retraite avantageuse pour vos salariés

Offrez à vos collaborateurs un avenir serein tout en optimisant vos charges sociales

Le Plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif) est une solution d’épargne salariale qui permet aux entreprises de renforcer leur politique sociale, tout en offrant à leurs salariés un cadre fiscal avantageux pour préparer leur retraite. Mis en place dans le cadre de la loi Pacte, le PER Collectif remplace le PERCO et s’adresse à toutes les structures, de la TPE au grand groupe.

Qu’est-ce que le PER Collectif ?

Le PER Collectif est un dispositif d’épargne retraite facultatif, ouvert à l’ensemble des salariés (sous conditions d’ancienneté). Il permet de se constituer un capital ou une rente pour la retraite, via :

• Des versements volontaires du salarié

• Des primes d’intéressement ou de participation

• Des abondements de l’employeur

• Des transferts d’autres dispositifs d’épargne salariale ou retraite

L’épargne est bloquée jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (achat de résidence principale, invalidité, décès du conjoint, etc.).

Quels avantages pour l’entreprise ?

Mettre en place un PER Collectif présente de nombreux bénéfices pour l’employeur :

• Valorisation de la marque employeur : outil de fidélisation et d’attractivité

• Exonérations fiscales et sociales sur les abondements versés

• Optimisation de la rémunération sans charges URSSAF

• Souplesse dans la gestion : choix des règles d’abondement, des plafonds, des supports d’investissement

Quels avantages pour les salariés ?

Pour vos salariés, le PER Collectif est un moyen efficace de préparer la retraite tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse :

• Abondement de l’employeur exonéré d’impôt et de charges (sous limites)

• Possibilité de déduire les versements volontaires de leur revenu imposable

• Souplesse à la sortie : en capital, en rente, ou un mix des deux

• Gestion personnalisée de l’épargne avec des profils d’investissement adaptés à chaque salarié

Pour qui est fait le PER Collectif ?

Il est particulièrement adapté pour :

• Les TPE/PME souhaitant structurer un avantage social simple et souple

• Les entreprises avec un dispositif d’intéressement ou de participation

• Les structures qui veulent maîtriser leurs charges sociales tout en valorisant les collaborateurs

Ce que propose Previpro

Chez Previpro, nous vous accompagnons de A à Z dans la mise en place de votre PER Collectif, adapté à votre structure et vos objectifs RH :

• Audit de votre situation actuelle (effectif, objectifs, contraintes)

• Comparaison des meilleures solutions du marché (Generali, Spirica, Apicil…)

• Mise en place du contrat et des supports d’information salariés

• Suivi annuel et adaptation du dispositif

Un outil gagnant-gagnant

Le PER Collectif est bien plus qu’un outil de retraite : c’est un levier de gestion sociale et fiscale performant. Il permet de motiver vos équipes, d’attirer les talents, et d’offrir une vraie perspective d’avenir à vos collaborateurs.

Avec Previpro, vous mettez en place un PER Collectif clé-en-main, conforme, simple à gérer, et taillé pour vos enjeux.